"2. Целью настоящего Закона является достижение равноправия на рабочем месте так, чтобы ни одному лицу не было отказано в возможностях получения работы или в получении преимуществ по причинам, не связанным со способностями, и при выполнении такой цели, исправление несправедливых условий в найме на работу женщин, коренных жителей, лиц с физическими недостатками и лиц, которые по своей расовой принадлежности и цвету кожи представляют меньшинства в Канаде, приведя в действие тот принцип, что равноправие при найме на работу означает больше, чем одинаковое обращение со всеми лицами, но также требует применения специальных мер и устранения различий.
[...]
4. Работодатель, при консультировании с лицами, назначенными со стороны работников действовать в качестве их представителей или, с агентом, представляющим интересы работников, реализует равноправие в найме путем обнаружения и устранения практики, применяемой работодателем и используемой не по закону, что в результате создает препятствия для лиц обозначенных групп населения; и
институциирования таких позитивных политических линий и практик, и путем такого целесообразного размещения, что обеспечит достижение лицами обозначенных групп степени репрезентативности на различных позициях при найме, что, по крайней мере, будет пропорционально этой репрезентативности:
в рабочей силе; или
в тех сегментах рабочей силы, которые можно идентифицировать по квалификации, соответствию требованиям или географическому положению, и из которых можно ожидать, что работодатель будет привлекать или продвигать работников."
[Канада, Закон о равноправии в труде 1985 г.]