"Ст. 36. Медицинское освидетельствование несовершеннолетних работников. В тех случаях, когда речь идет о выполнении несовершеннолетними лицами служебных обязанностей, связанных с чрезмерными физическими нагрузками, инспекция по вопросам труда может потребовать соответствующего медицинского освидетельствования работников, не достигших 18-летнего возраста, с учетом установленных медицинских требований.
Издержки медицинского освидетельствования несовершеннолетних работников (не предусмотренные действующими национальными страховыми программами) возлагаются на работодателя."
[Норвегия, Закон о защите работников и производственной среде 1995 г.]
"Ст. 60. Положение о нерабочем времени для лиц, не достигших восемнадцати лет. Лица, не достигшие 16 лет, должны ежедневно располагать 14 часами непрерывного нерабочего времени. Лица в возрасте от 16 до 18 лет должны ежедневно располагать по крайней мере 12 часами непрерывного нерабочего времени. Эти часы должны предоставляться в период с 8 часов вечера до 8 часов утра. Лицам, не достигшим 18-летнего возраста, в обязательном порядке предоставляются 2 выходных дня в неделю.
Ст. 61. Положение о запрещении привлекать лиц моложе восемнадцати лет к сверхурочным работам или работам в ночное время. Лица моложе 18 лет не могут привлекаться для работы в ночное время, в выходные дни, в праздники или сверхурочно."
[Литва, Закон об охране труда]
"Ст. 181. Права несовершеннолетних лиц, предусмотренные положениями трудового законодательства . Несовершеннолетние лица (лица, не достигшие 18.летнего возраста) действуют в рамках тех же прав и обязанностей, вытекающих из трудового законодательства, что и совершеннолетние активные работники.
Ст. 185. Вознаграждение работников, не достигших 18-летнего возраста, а также тех, кто работает неполный рабочий день. Работники, не достигшие 18.летнего возраста, а также те, кто работает неполный рабочий день, получают вознаграждение за свой труд не ниже установленного государством минимума заработной платы.
Ст. 186. Положение о запрещении привлекать для работы в ночную смену, сверхурочно или в праздничные дни лиц, которым не исполнилось 18 лет. Лица, которым не исполнилось 18 лет, не могут привлекаться для работы в ночное время, сверхурочно или в праздничные дни.
Ст. 187. Положение об отпусках, предоставляемых работникам, которым не исполнилось 18 лет. Лицам, которым не исполнилось 18 лет, предоставляется ежегодный отпуск в летнее или (по их желанию) иное время года."
[Латвия, Трудовой кодекс]
"Ст. 36. После каждых четырех часов активной работы несовершеннолетнему лицу предоставляется, как минимум, часовой отдых.
Ст. 47. Несовершеннолетние лица моложе восемнадцати лет не могут привлекаться к работе в период с 22.00 часов до 16.00 часов последующих суток за исключением тех случаев, когда это санкционировано в письменном виде Генеральным директором или уполномоченным им лицом.
Ст. 48. Несовершеннолетние лица моложе восемнадцати лет не могут привлекаться для работы сверхурочно или в праздничные дни."
[Таиланд, Закон об охране труда 1998 г.]