"Ст. 51. Работодатель не имеет права выплачивать заработную плату несовершеннолетнего лица другому лицу. Работодатель не имеет права требовать или принимать какие-либо материальные гарантии в каких-либо целях от имени несовершеннолетнего лица. В том случае, когда работодатель, несовершеннолетнее лицо, родитель или опекун данного несовершеннолетнего лица выплачивает или принимает какие-либо денежные средства или иное материальное вознаграждение перед вступлением в трудовые отношения, в самом начале трудовых отношений или до установленного срока выплаты заработной платы данному несовершеннолетнему лицу, вышеозначенные выплаченные или принятые денежные средства не могут рассматриваться в качестве части заработной платы, выплачиваемой несовершеннолетнему лицу. Данный работодатель не имеет права вычитать эти средства из заработка, причитающегося данному несовершеннолетнему лицу и выплачиваемого в соответствии с установленным графиком."
[Таиланд, Закон о защите труда, 1998 г.]
"Ст. 58. Ни один из родителей или опекунов не имеет права вступать в договорные трудовые отношения от имени несовершеннолетнего лица.
...
(2). Любой из родителей, опекун или представитель местной власти вправе отменить трудовое соглашение, заключенное несовершеннолетним лицом в том случае, если они посчитают, что это соглашение противоречит интересам данного несовершеннолетнего лица.
Ст. 59. Несовершеннолетнее лицо вправе самостоятельно получать свой заработок. Ни один из родителей, ни опекун не вправе получать заработную плату от имени несовершеннолетнего лица."
[Япония, Закон о трудовых стандартах]