<![CDATA[
<body bgcolor=#FFFFFF>
<p><em>Обложка</em></p>
<p><em>Список ссылок</em></p>
<p><strong>Введение</strong></p>
<ul>
<li>Цель и обоснование</li>
<li>Декларация МОТ 1998</li>
<li>Предварительные замечания</li>
<li>О характере издания</li>
<li>Рассматривая право в его контексте</li>
<li>Делая законы доступными</li>
<li>Содержание</li>
<li>Формат</li>
</ul>
<p><b>Глава I.</b> Трудовое законодательство в современном мире</p>
<ul>
<li>Цель регулирования</li>
<li>Предмет трудового законодательства</li>
<li>Традиции трудового права</li>
<li>Современные вызовы в области трудового законодательства
<ul>
<li>Баланс между социальной защитой, справедливостью и экономической эффективностью</li>
<li>Проблемы представительства, нетипичность или случайность отношений
найма, гендерные аспекты </li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><b>Глава II</b>. Основные положения трудового законодательства: <i>Свобода
объединения</i></p>
<ul>
<li>Введение
<ul>
<li> Основное значение свободы объединения</li>
<li> Международная защита свободы объединения</li>
<li> Роль Правительства в обеспечении свободы объединения</li>
</ul>
</li>
<li> Законодательство о свободе объединения</li>
<li> Общие положения по обеспечению свободы объединения</li>
<li> Формальные требования, предъявляемые к созданию организаций
<ul>
<li>Право создавать и вступать в организации</li>
<li>Государственные служащие или государственные должностные лица</li>
<li>Военнослужащие и полицейские</li>
<li>Служащие руководящего или административного звена</li>
<li>Соглашения о профсоюзных режимах и праве не вступать в организации</li>
<li>Важное значение недискриминации</li>
</ul>
</li>
<li>Формальные требования, предъявляемые к созданию организаций
<ul>
<ul>
<li>Регистрация организаций; подача заявления о регистрации устава
или уставных норм</li>
<li>Аннулирование регистрации</li>
</ul>
</ul>
</li>
<li>Структура и управление организаций трудящихся и организаций работодателей
<ul>
<ul>
<li>Структура и состав организаций</li>
<li>Требования минимального членства</li>
<li>Ограничения по составу организаций первичного уровня</li>
<li>Профсоюзная монополия и разнообразие профсоюзов</li>
<li>Федерации и конфедерации организаций трудящихся и работодателей</li>
<li>Внутреннее управление организаций</li>
</ul>
</ul>
</li>
<li>Создание организаций трудящихся и работодателей, регулирование членства
в них.
<ul>
<ul>
<li>Уставные положения, уставы или уставные нормы</li>
<li>Выборы в организациях</li>
<li>Финансы организаций трудящихся и организаций работодателей</li>
</ul>
</ul>
</li>
<li>Ликвидация и приостановка деятельности организаций</li>
<li>Деятельность организаций трудящихся и организаций работодателей</li>
<li>Защита от дискриминации или преследования на основании членства в профсоюзе
или участия в их деятельности.</li>
</ul>
<p><b>Глава III.</b> Основные положения трудового
законодательства: <i>Эффективное признание права на ведение коллективных переговоров</i></p>
<ul>
<li>Введение</li>
<li>Международная защита коллективных переговоров.
Роль правительств в обеспечении права на коллективные переговоры</li>
<li>Стороны, которым должно гарантироваться
право на участие в коллективных переговорах, и уровень, на котором они могут
проходить
<ul>
<li>Стороны в коллективных переговорах</li>
<li>Уровень на котором могут происходить
коллективные переговоры
<ul>
<li>Процедура признания и представительность</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
<li>Признание исключительных колдоговорных представителей
<ul>
<li>Обязанность исключительного колдоговорного
представителя осуществлять справедливое представительство</li>
</ul>
</li>
<li>Правовые рамки коллективных переговоров
на уровне отрасли промышленности
<ul>
<li>Правовая обязанность добросовестно вести
переговоры</li>
</ul>
</li>
<li>Обязанность предоставлять информацию для
целей коллективных переговоров</li>
<li>Предмет коллективных переговоров</li>
<li>Коллективные договоры
<ul>
<li>Форма и содержание коллективных договоров</li>
<li>Юридическая сила коллективных договоров</li>
<li>Регистрация коллективных договоров в
государственном органе</li>
<li>Доведение коллективных договоров до
сведения трудящихся</li>
<li>Распространение коллективных договоров</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><b>Глава </b><b>IV</b><b>.</b> Основные положения трудового законодательства:
<i>Урегулирование коллективных трудовых споров</i></p>
<ul>
<li>Введение</li>
<li>Акты МОТ о разрешении трудовых споров</li>
<li>Определение и классификация трудовых споров
<ul>
<li>Принципы</li>
<li>Законодательные определения</li>
<li>Цель процедур регулирования трудовых
споров</li>
<li>Уведомление о возникновении спора и
возбуждение процедур урегулирования</li>
<li>Примирение и посредничество</li>
<li>Различия между примирением и посредничеством</li>
<li>Добровольное и принудительное примирение/посредничество</li>
<li>Институциональное и специальное (ad
hoc) примирение</li>
<li>Процедуры примирения/посредничество</li>
<li>Арбитраж</li>
<li>Добровольный арбитраж</li>
<li>Принудительный арбитраж</li>
<li>Процедура арбитража</li>
</ul>
</li>
<li>Создание, функции, состав и деятельность органов по урегулированию споров
<ul>
<li>Создание и функции органов по урегулированию
споров</li>
<li>Формирование органов по урегулированию
споров</li>
<li>Выбор лиц для урегулирования конкретных
споров</li>
<li>Статус лиц участвующих в урегулировании
споров</li>
</ul> </li>
<li>Порядок урегулирования споров и право на забастовку</li>
</ul>
<p><b>Глава V. </b>Основные положения трудового законодательства: <em>Право на
забастовку</em></p>
<ul>
<li>Введение</li>
<li>Право на забастовку в конституциях и в законодательстве</li>
<li>Определение забастовки, попадающей под защиту закона</li>
<li>Возможные исключения из права на забастовку: государственные служащие,
сфера существенных норм, минимум необходимых работ (услуг), споры о праве
<ul>
<li>Государственные служащие</li>
<li>Жизненно важные работы и чрезвычайные ситуации</li>
<li>Минимальный объем работ</li>
<li>Споры о праве</li>
</ul>
</li>
<li>Условия осуществления права на забастовку
<ul>
<li>Исчерпание возможностей разрешения спора с помощью процедур примирения
и посредничества</li>
<li>Проведение голосование по вопросу о целесообразности проведения забастовки</li>
<li>Сроки уведомления</li>
</ul>
</li>
<li>Мирное пикетирование</li>
<li>Защита бастующих от увольнения и временная замена бастующих</li>
</ul>
<p><b>Глава VI. </b>Основные положения трудового законодательства: <em>Искоренение
всех форм принудительного или обязательного труда</em></p>
<ul>
<li>Введение
<ul>
<li>Международные документы о принудительном или обязательном труде</li>
<li>Роль законодательства в искоренении принудительного или обязательного
труда</li>
</ul>
</li>
<li>Общее законодательное запрещение использования принудительного или обязательного
труда</li>
<li>Долговая кабала: предотвращение и искоренение
<ul>
<li>Законодательные акты, запрещающие использование кабального труда</li>
<li>Обеспечение соблюдения законов, запрещающих использование кабального
труда</li>
</ul>
</li>
<li>Торговля людьми и принудительный труд: предотвращение и искоренение торговли
людьми и эксплуатации мигрантов
<ul>
<li>Положения законодательства, запрещающие торговлю людьми</li>
<li>Положения законодательства, направленные на предотвращение злоупотреблений
в области миграции</li>
<li>Регулирование деятельности вербовщиков в стране, из которой осуществляется
эмиграция</li>
<li>Минимальный уровень защиты работников-мигрантов и применение законодательства
о труде в стране, в которую осуществляется иммиграция, и в стране, из
которой осуществляется эмиграция</li>
<li>Обеспечение соблюдения положений законодательства в отношении запрета
торговли людьми и эксплуатации мигрантов</li>
</ul>
</li>
<li>Домашняя прислуга: предотвращение неправомерного обращения
<ul>
<li>Положение законодательства о лицах, работающих в качестве домашней
прислуги</li>
<li>Обеспечение соблюдения законодательства в отношении прав лиц, работающих
в качестве домашней прислуги</li>
</ul>
</li>
<li>Сексуальная эксплуатация взрослых и детей в коммерческих целях
<ul>
<li>Содержание и меры по обеспечению соблюдения законов и подзаконных
актов о сексуальной эксплуатации в коммерческих целях взрослых и детей</li>
<li>Особые положения о детях, ставших жертвами сексуальной эксплуатации
в коммерческих целях</li>
<li>Социальные и экономические программы, направленные на искоренение
сексуальной эксплуатации взрослых и детей</li>
</ul>
</li>
<li>Положения, направленные на обеспечение соблюдения законодательства о принудительном
труде
<ul>
<li>Инспекция рабочих мест</li>
<li>Контроль за деятельностью органов, отвечающих за исполнение положений
законодательства о принудительном труде</li>
<li>Процедура подачи и рассмотрения жалоб</li>
<li>Компания по распространению информации</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><b>Глава VII.</b> Основные положения трудового законодательства: <em>Искоренение
дискриминации в области труда и занятий</em></p>
<ul>
<li>Значение равноправия в мире труда
<ul>
<li>Акты МОТ</li>
</ul>
</li>
<li>Роль государств-членов МОТ и трудового законодательства в отношении соблюдения
равноправия в области труда и занятий</li>
<li>Принцип недискриминации</li>
<li>Определение дискриминации
<ul>
<li>Характеристики, свойственные конкретному виду работы</li>
<li>Меры связанные с государственной безопасностью</li>
<li>Специальные защитные меры</li>
<li>Положительные действия</li>
<li>Определение труда и занятий</li>
<li>Труд и занятия</li>
<li>Доступ к государственной службе</li>
<li>Профессиональные обучения и ориентация</li>
<li>Условия труда</li>
<li>Равноправие в оплате труда</li>
</ul>
</li>
<li>Запрещение основания для дискриминации
<ul>
<li>Расовая принадлежность, национальность и социальное происхождение</li>
<li>Пол</li>
<li>Сексуальные домогательства</li>
<li>Политические мнения и религия</li>
<li>Другие основания
<ul>
<li>Положение работников-мигрантов</li>
<li>Возраст</li>
<li>Семейный статус, семейная ситуация и семейные обязанности</li>
<li>Инвалидность</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
<li>Обеспечение соблюдения
<ul>
<li>Бремя доказывания</li>
</ul>
</li>
<li>Санкции</li>
<li>Учреждения, способствующие развитию недискриминационной политики и равноправия
<ul>
<li>Административные органы по труду</li>
<li>Специализированные учреждения</li>
<li>Обжалование</li>
<li>Обжалование в трудовых судах</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><b>Глава VII.</b> Основные положения трудового права: <em>Эффективное искоренение
детского труда</em></p>
<ul>
<li>Введение</li>
<li>Законодательное запрещение детского труда
<ul>
<li>Законодательство о минимальном возрасте для трудоустройства</li>
<li>Применение законодательства о минимальном возрасте для трудоустройства
<ul>
<li>Санкции за нарушение законодательства о минимальном возрасте
для трудоустройства</li>
<li>Следственные, инспекционные и иные правоохранительные действия</li>
</ul>
</li>
<li>Социально-экономические меры по предотвращению детского труда
<ul>
<li>Превентивные и защитные меры</li>
<li>Обучение</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
<li>Недопущение наихудших форм детского труда</li>
<li>Рабство или аналогичные явления
<ul>
<li>Торговля детьми</li>
<li>Долговое и иное рабство</li>
<li>Принудительный или обязательный труд</li>
<li>Принудительное или обязательное привлечение детей к участию в вооруженных
конфликтах</li>
<li>Иные формы рабства и явления, подобные рабству или принудительному
труду</li>
</ul>
</li>
<li>Детская проституция и порнография</li>
<li>Привлечение детей к участию в незаконных видах деятельности</li>
<li>Работа, способная нанести вред физическому или нравственному здоровью
детей</li>
<li>Специальные группы и скрытые виды трудовой деятельности</li>
<li>Реализация и правоприменение
<ul>
<li>Другие правовые меры по борьбе с наихудшими формами детского труда</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><b>Глава</b><b> IX</b><b>.</b> Процесс подготовки законопроекта</p>
<ul>
<li>Цели предлагаемого законодательства и законодательный план
<ul>
<li>Цели</li>
<li>План подготовки законопроекта</li>
</ul>
</li>
<li>Участие МОТ в процессе подготовки законопроектов: план проекта МОТ и/или
полномочия проекта</li>
<li>Участие организаций работников и работодателей, а также других заинтересованных
сторон
<ul>
<li>Формальные механизмы</li>
<li>Неформальные механизмы</li>
<li>Региональные механизмы</li>
<li>Роль МОТ в процессе реформирования трудового законодательства</li>
</ul>
</li>
<li>Соотношение с действующим трудовым законодательством</li>
<li>Практическая осуществимость
<ul>
<li>Применимость с точкой зрения регулятивности: анализ соотношения затраты/выгоды</li>
<li>Административная применимость</li>
</ul>
</li>
<li>Конструирование закона</li>
<li>Использование сравнительного трудового права</li>
</ul>
<p><b>Глава </b><b>X</b><b>. </b>Некоторые правила подготовки текстов законопроектов.</p>
</body>
]]>