Artículo 40. El derecho de huelga será ejercido dentro de los límites establecidos por las leyes que lo rigen

[Italia, Constitución de la República Italiana, 1947]

El derecho de huelga será ejercido en conformidad con la legislación que lo rige

[Francia, Constitución de la República Francesa, 1946, Preámbulo, Párrafo 7]

Artículo 82.1. Todos los asalariados tienen el derecho de declararse en huelga.

[Côte d'Ivoire, Código del Trabajo, 1995]

Artículo L.620. párrafo2. Todos los trabajadores tienen el derecho de declararse en huelga dentro de las condiciones y según el procedimiento previsto en la primera sección del presente capítulo. No pueden ser despedidos debido a la huelga, excepto en caso de falta grave.

[Níger, Código del Trabajo, 1996]

Artículo 3. (a) Los empleados tienen el derecho de huelga a fin de proteger sus intereses económicos y profesionales.
(b) El derecho de huelga como recurso final se puede emplear en caso de que no se haya alcanzado un acuerdo y conciliación del conflicto laboral durante las negociaciones previas a la huelga.

[Letonia, Ley sobre Huelgas, 1998]

Los Sindicatos tendrán el derecho de reunirse y organizarse, de acuerdo con las disposiciones de la ley, en asambleas, manifestaciones y otras reuniones.

A fin de defender los derechos de sus miembros de acuerdo con los procedimientos autorizados por la ley, los sindicatos tendrán el derecho de convocar huelgas...

[Lituania, Ley sobre Sindicatos, l991]

Artículo 79. De acuerdo con esta Ley, los empleados podrán hacer huelga a los efectos de obtener sus derechos económicos y sociales en el trabajo.

[Macedonia, Ley de Relaciones del Trabajo, 1973 (enmendada por Ley de Relaciones Laborales (núm. 1050), 1997)]

Artículo 46. Procedimiento de huelga o cierre patronal.

(1) Conforme a los incisos (2) y (3), cuando se produzca un conflicto no resuelto con arreglo al artículo 45 cualquiera de las partes podrá efectuar acción en forma de huelga o cierre patronal en cualquier momento.

(2) Una parte no podrá recurrir a la huelga o cierre patronal si:
(a) no se han cumplido los procedimientos del Artículo 44 [procedimientos de conciliación]; o
(b) el conflicto se ha elevado para resolución en virtud del Artículo 45 (1) o Artículo 45 (2) (a) [ sometimiento ante el Tribunal de Relaciones Laborales de los conflictos de derechos y conflictos en caso de servicios esenciales]

(3) [se requiere notificación previa 7 días antes, a la otra parte y al Secretario de trabajo.]

[Malawi, Ley de Relaciones Laborales, 1996]