Artículo 1

El propósito de la presente Ley es contrarrestar la discriminación étnica. La discriminación étnica significa que una persona o grupo de personas reciben un trato menos favorable que otras o de alguna manera se las trata en forma injusta o abusiva por motivos de raza, color, ascendencia nacional u origen étnico o creencias religiosas. […]

Prohibición de dar un trato especial indebido a las personas que buscan trabajo y a los trabajadores

Artículo 8

Durante la selección de personal el empleador no puede dar un trato especial indebido a las personas que buscan trabajo no seleccionándolas en razón de su raza, color, ascendencia nacional u origen étnico o creencias religiosas.

Artículo 9

El empleador no puede dar un trato especial indebido a los trabajadores en razón de su raza, color, ascendencia nacional u origen étnico o creencias religiosas:
(1) aplicando condiciones de empleo y otras condiciones de trabajo menos favorables;
(2) dirigiendo o asignando el trabajo de manera que un trabajador sea tratado claramente en forma menos favorable; o
(3) terminando, despidiendo, destituyendo o tomando otra acción similar contra los trabajadores.

[Suecia, Ley contra la discriminación étnica, 1994]