Djibouti
Overview of national employment policies
- Has national employment policy
- Yes
- Adoption of national employment policies
- 1ST revision in 2014
- Is the NEP under revision?
- No
Dialogue and stakeholders in the formulation process
- National
- Ministry in charge of employment
- Yes
- Trade unions
- Yes
- children
- -
- Other
- Yes
- text
- Other: structures étatiques centrales et régionales; organisations professionnelles nationales et locales.
- Civil society groups, such as women or youth associations
- Yes
- Employers’ organisations
- Yes
- Regional
- No
- Local
- No
- N.A.
- -
Coordinating actor in formulating the employment policy
- Ministry in charge of employment/labour
- Yes
- Ministry in charge of economy/finance/planning
- -
- Sectoral ministry
- -
- Other
- -
- N.A.
- -
Employment policy goals
- Economic growth
- -
- Decent work
- Yes
- Employment as central to development strategy
- -
- Employment creation /promotion
- -
- Ensure equal opportunities / prevent discrimination in employment
- -
- Freely chosen employment
- -
- Full employment
- -
- Poverty reduction
- -
- Productive employment
- Yes
- Protection of workers' rights
- -
- Reduce unemployment
- -
- Reduce underemployment
- -
- Social inclusion
- -
- Environment/green jobs
- -
- Other
- Yes
- N.A.
- -
Additional information:
« Un emploi décent et productif pour chacun, dans un marché du travail compétitif, en République de Djibouti ».Strategic objectives
- Strategic objectives
- Objectif stratégique 1 : Accroitre et améliorer l’offre d’EFTP en adéquation avec les besoins du marché de l’emploi;
Objectif stratégique 2 : Améliorer l’employabilité et l’insertion des jeunes et des femmes demandeurs d’emplois;
Objectif stratégique 3 : Développer un segment de PME/PMI dense et intensif en emploi décent;
Objectif stratégique 4 : Promouvoir des opportunités d’emplois productifs dans le secteur primaire;
Objectif stratégique 5 : Promouvoir un fonctionnement harmonieux du marché du travail;
Objectif stratégique 6 : Promouvoir la protection sociale;
Objectif stratégique 7 : Renforcer les capacités des intervenants du marché de l’emploi.
Employment targets
- Employment opportunities
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- Adequate earnings and productive work
- -
- Decent hours
- -
- Work that should be abolished
- -
- Equal opportunity and treatment in employment
- -
- Social security
- -
- Social dialogue - Workers' and employers' representation
- -
- Other
- -
Additional information:
- Accroissement du ratio-emploi/population de 29,1% en 2012 à 48,8% en 2024 et 69,3% à l’horizon 2035 ; - Réduction du taux de chômage au sens large de 48,2% en 2012 à 31% en 2024, puis à 10,1% en 2035 ; - Baisser le taux de chômage des femmes et des jeunes respectivement de 65,6% et 62,8% en 2012 à 31% environ en 2024. - Taux d’emplois vulnérables : de 30.3% en 2012 à 25% en 2024, puis à 20% en 2035. - Augmenter la part de l’emploi du secteur primaire dans l’emploi total de 2,3% en 2012 à 3,5% en 2024, par l’insertion de 8 000 jeunes et femmes dans les secteurs de la pêche, de l’élevage et de l’agriculture ; - Faire porter la part du secteur privé structuré dans l’emploi total de 15,4% en 2012 à 20,4% en 2024, en favorisant la création d’environ 90 000 nouveaux emplois au cours de la période 2014-2024 dans le secteur privé structuré. - Taux de travailleurs pauvres: de 19.5% en 2012 à 7% en 2035. - Réduire le taux des lésions professionnelles de 2,4% en 2012 à 1% en 2024. - Accroitre le taux de couverture de la sécurité sociale de 29,3% en 2012 à 75% à l’horizon 2024. - Taux de couverture de l’assurance maladie: de 0% en 2012 à 50% en 2018, puis à 75% en 2024. - Accroitre le taux de couverture de la négociation collective salariale à 95% à l’horizon 2024, de réduire le taux de conflits individuels de travail portés devant le tribunal du travail à 1 pour mille à l’horizon 2024 et de réduire le nombre de moyen de conflits collectifs de travail par mois à zéro. - Doublement de la productivité du travail entre 2012 et 2030, qui continuera à s’accroitre de 2,8% en moyenne par an entre 2030 et 2035. - Accélérer la croissance de la productivité du travail du secteur primaire en passant d’un taux d’accroissement de 2,5% en 2012 à 5% au moins à l’horizon 2024. - Accroitre la productivité du travail de 4,5% en moyenne par an sur la période 2014-2024. - Evoluer significativement la proportion de la population active formée dans l’EFTP de 10% en 2012 à 33% au moins à l’horizon 2024. - Rendement externe du dispositif d’EFTP à un an après la sortie: de 17% en 2012 à 75% à 2018, puis à 100% en 2024. - Incidence de la pauvreté absolue: de 41.9% en 2012 à 27% en 2035. - Baisser la proportion des entreprises en infraction par rapport aux dispositions du code du travail de 35,7% en 2012 à 10% en 2024, ainsi que le taux de conflits individuels de travail de 17 pour mille en 2012 à 5 pour mille en 2024. - Taux de satisfaction des bénéficiaires par rapport aux institutions du marché du travail: 65% en 2018, 80% en 2024.Action plan for implementation
- National action plan
- Yes
- Subnational action plan
- -
Coordination framework
- NEP coordination framework?
- Yes
Monitoring indicators
- Employment opportunities
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- Adequate earnings and productive work
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- Decent hours
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- Work that should be abolished
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- Equal opportunity and treatment in employment
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- Social security
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- Social dialogue - Workers' and employers' representation
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- Other
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Additional information:
- Ratio emploi/population. - Taux chômage au sens large. - Taux de chômage des jeunes. - Taux de chômage des femmes. - Taux d’emplois vulnérables. - Part de l’emploi du secteur primaire dans l’emploi total. - Part de l’emploi du secteur privé structuré dans l’emploi total. - Taux de travailleurs pauvres. - Taux de lésions professionnelles. - Prévalence des maladies infectieuses et contagieuses en milieu de travail. - Taux de couverture de la sécurité sociale. - Taux de couverture de l’assurance maladie. - Taux de couverture de la négociation collective salariale. - Nombre moyen de conflits collectifs par mois. - Taux de conflits individuels portés devant les tribunaux. - Taux de croissance de la productivité du travail. - Taux de croissance de la productivité du secteur primaire. - Proportion de la population active formée dans l’EFTP. - Rendement externe du dispositif d’EFTP à un an après la sortie. - Incidence de la pauvreté absolue. - Proportion des entreprises en infraction par rapport aux dispositions du code du travail. - Taux de conflits individuels de travail. - Taux de satisfaction des bénéficiaires par rapport aux institutions du marché du travail.Target groups
- Youth
- Yes
- Women
- Yes
- Informal workers
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- Rural workers
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- Older persons
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- People with disabilities
- Yes
- Migrants workers
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- Other
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- N.A.
- -
- No target group
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Additional information:
More information: jeunes et femmes diplomés; femmes et jeunes dans les secteurs de la pêche et de l’agro-pastoral.