Madagascar
Overview of national employment policies
- Has national employment policy
- Yes
- Adoption of national employment policies
- 1ST revision in 2003; 2ND revision in 2015
- Is the NEP under revision?
- Yes
Dialogue and stakeholders in the formulation process
- National
- Ministry in charge of economy/planning/finance
- Yes
- Ministry in charge of employment
- Yes
- Trade unions
- Yes
- children
- -
- UN agencies
- Yes
- Other
- Yes
- Civil society groups, such as women or youth associations
- Yes
- Employers’ organisations
- Yes
- Regional
- No
- Local
- No
- N.A.
- -
Coordinating actor in formulating the employment policy
- Ministry in charge of employment/labour
- Yes
- Ministry in charge of economy/finance/planning
- -
- Sectoral ministry
- -
- Other
- -
- N.A.
- -
Employment policy goals
- Economic growth
- -
- Decent work
- Yes
- Employment as central to development strategy
- -
- Employment creation /promotion
- -
- Ensure equal opportunities / prevent discrimination in employment
- Yes
- Freely chosen employment
- -
- Full employment
- -
- Poverty reduction
- -
- Productive employment
- -
- Protection of workers' rights
- -
- Reduce unemployment
- -
- Reduce underemployment
- -
- Social inclusion
- -
- Environment/green jobs
- -
- Other
- Yes
- N.A.
- -
Additional information:
Les finalités de la Politique Nationale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle: En convergence avec la vision de la Politique Générale de l’Etat et du PND, la mise en œuvre du PNEFP doit aboutir à ce que : «la quasi-totalité des Malgaches soient des citoyens instruits et disposant de capacités et de compétences pour créer ou trouver des emplois décents, dans le strict respect de l’égalité des chances d’accès aux opportunités économiques, avec l’élimination effective des facteurs d’exclusion sociale et de discrimination, notamment de genre et envers les groupes vulnérables comme les handicapés, les femmes en situation de vulnérabilité ».Strategic objectives
- Strategic objectives
- La politique nationale d’emploi et de formation se subdivisera au regard des finalités décrites ci-dessus en deux composantes majeures:
1. La composante développement des compétences pour l’amélioration de l’employabilité des ressources humaines.
Premier axe de mise en œuvre : la réforme de la gouvernance de l’ETPF/DC (Enseignement Technique et Formation Professionnelle/Développement des Compétences).
Deuxième axe de mise en œuvre : le financement de la réforme de l’EETFP/DC (Emploi, Enseignement Technique et Formation Professionnelle/ Développement des Compétences).
Troisième axe de mise en œuvre : la constitution d’un système d’information pertinent sur le marché du travail et la formation professionnelle (SIMTFP).
Quatrième axe de mise en œuvre : une ingénierie harmonisée de certification et de formation.
Cinquième axe de mise en œuvre : la constitution de dispositifs d’ETFP/DC équitables et adaptés aux défis à relever.
Sixième et dernier axe de mise en œuvre : former pour insérer et réinsérer.
2. La composante « Promotion des conditions/mesures favorables à la création et à la promotion de l’Emploi ».
Septième axe de mise en œuvre : Dynamiser le marché du travail en favorisant la promotion des activités privées créatrices d’emploi.
A-Promouvoir les activités privées créatrices d’emploi.
B-Promouvoir l’intermédiation sur le marché du travail.
C-Promouvoir l’emploi par l’approche « Haute Intensité de Main d’œuvre».
Huitième axe de mise en œuvre : Promouvoir l’application de la législation du travail.
Neuvième axe de mise en œuvre : Promouvoir l’application et l’extension du dispositif de protection sociale à tous.
Employment targets
- Employment opportunities
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- Adequate earnings and productive work
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- Decent hours
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- Work that should be abolished
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- Equal opportunity and treatment in employment
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- Social security
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- Social dialogue - Workers' and employers' representation
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- Other
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Action plan for implementation
- National action plan
- Yes
- Subnational action plan
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Coordination framework
- NEP coordination framework?
- Yes
Monitoring indicators
- Employment opportunities
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- Adequate earnings and productive work
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- Decent hours
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- Work that should be abolished
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- Equal opportunity and treatment in employment
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- Social security
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- Social dialogue - Workers' and employers' representation
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- Other
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Target groups
- Youth
- Yes
- Women
- Yes
- Informal workers
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- Rural workers
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- Older persons
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- People with disabilities
- Yes
- Migrants workers
- Yes
- Other
- Yes
- N.A.
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- No target group
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Additional information:
Other: autres groupes vulnérables, enfants, travailleurs atteints du VIH/Sida, etc.