Niger
Overview of national employment policies
- Has national employment policy
- Yes
- Adoption of national employment policies
- 1ST revision in 2008
- Is the NEP under revision?
- Yes
Dialogue and stakeholders in the formulation process
- National
- Ministry in charge of employment
- Yes
- Trade unions
- Yes
- children
- -
- Other
- Yes
- Employers’ organisations
- Yes
- Regional
- No
- Local
- No
- N.A.
- -
Coordinating actor in formulating the employment policy
- Ministry in charge of employment/labour
- Yes
- Ministry in charge of economy/finance/planning
- -
- Sectoral ministry
- -
- Other
- -
- N.A.
- -
Employment policy goals
- Economic growth
- -
- Decent work
- -
- Employment as central to development strategy
- Yes
- Employment creation /promotion
- Yes
- Ensure equal opportunities / prevent discrimination in employment
- -
- Freely chosen employment
- -
- Full employment
- -
- Poverty reduction
- Yes
- Productive employment
- -
- Protection of workers' rights
- -
- Reduce unemployment
- -
- Reduce underemployment
- -
- Social inclusion
- -
- Environment/green jobs
- -
- Other
- Yes
- N.A.
- -
Additional information:
L’objectif général de la PNE est de placer la création d’emplois au centre des objectifs de développement des politiques économiques et sociales aux niveaux national, régional et local permettant la réduction durable de la pauvreté et l’amélioration des conditions de vie de chaque nigérien.Strategic objectives
- Strategic objectives
- LES STRATEGIES DE PROMOTION DE L’EMPLOI :
1. L’amélioration du cadre juridique et institutionnel;
2. La promotion de la santé et la protection sociale;
3. La réforme des institutions et du marché du travail;
4. La valorisation des ressources humaines et la promotion de formation professionnelle et technique;
5. La promotion des petites entreprises;
6. L’amélioration des conditions de travail;
7. Le développement des actions ciblées en direction des femmes, des jeunes et des handicapés.
Employment targets
- Employment opportunities
- Yes
- Adequate earnings and productive work
- -
- Decent hours
- -
- Work that should be abolished
- -
- Equal opportunity and treatment in employment
- -
- Social security
- -
- Social dialogue - Workers' and employers' representation
- -
- Other
- Yes
Additional information:
En termes quantitatifs, le Plan permettra de : - ramener d’ici à 2012 le taux général de chômage à 10,5 % (16,9% en 2005), celui du chômage urbain à 12,05 % (19,4 % en 2005) et le taux du chômage rural à 9,41 % (15,15 % en 2005) ; - rehausser l’effectif total des centres publics de formation professionnelle (hors enseignement professionnel) à 10 000 en 2012 (7 740 en 2006) ; - porter l’effectif de la formation professionnelle par apprentissage à 150 000 en 2012 (80 000 à 100 000 en 2006) ; - rehausser la part de l’emploi féminin dans l’emploi public qui était de (28,93 % en 2006).Action plan for implementation
- National action plan
- Yes
- Subnational action plan
- -
Coordination framework
- NEP coordination framework?
- NA
Monitoring indicators
- Employment opportunities
- -
- Adequate earnings and productive work
- -
- Decent hours
- -
- Work that should be abolished
- -
- Equal opportunity and treatment in employment
- -
- Social security
- -
- Social dialogue - Workers' and employers' representation
- -
- Other
- -
Target groups
- Youth
- Yes
- Women
- Yes
- Informal workers
- Yes
- Rural workers
- -
- Older persons
- Yes
- People with disabilities
- Yes
- Migrants workers
- Yes
- Other
- Yes
- N.A.
- -
- No target group
- -
Additional information:
Other: les groupes vulnérables, tels que les personnes infectées par le VIH/SIDA, le paludisme, la tuberculose et les autres maladies infectieuses connexes, les personnes déplacées, les réfugiés et les travailleurs pauvres ; le travail des enfants.