Paraguay
Overview of national employment policies
- Has national employment policy
- Yes
- Adoption of national employment policies
- 1ST revision in 2022
- Is the NEP under revision?
- No
Dialogue and stakeholders in the formulation process
- National
- Ministry in charge of economy/planning/finance
- Yes
- Ministry in charge of employment
- Yes
- Sectoral ministries
- Yes
- Trade unions
- Yes
- children
- -
- Employers’ organisations
- Yes
- ILO
- Yes
- Regional
- No
- Local
- No
- N.A.
- -
Coordinating actor in formulating the employment policy
- Ministry in charge of employment/labour
- Yes
- Ministry in charge of economy/finance/planning
- -
- Sectoral ministry
- -
- Other
- -
- N.A.
- -
Additional information:
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad SocialEmployment policy goals
- Economic growth
- Yes
- Decent work
- Yes
- Employment as central to development strategy
- -
- Employment creation /promotion
- Yes
- Ensure equal opportunities / prevent discrimination in employment
- -
- Freely chosen employment
- -
- Full employment
- -
- Poverty reduction
- -
- Productive employment
- -
- Protection of workers' rights
- -
- Reduce unemployment
- -
- Reduce underemployment
- -
- Social inclusion
- -
- Environment/green jobs
- -
- Other
- Yes
- N.A.
- -
Additional information:
Objetivo General del Plan Nacional de Empleo 2022-2026 : Fomentar el empleo decente impulsando políticas y acciones que contribuyan a la reactivación y el crecimiento económico, la estimulación de la demanda, la reconversión laboral, el potenciamiento de adecuadas habilidades y competencias, la intermediación y el fortalecimiento institucional en un contexto inclusivo y sostenido.Strategic objectives
- Strategic objectives
- Eje 1. Fomento de la demanda de empleo digno y formal.
Eje 2. Aumento de la empleabilidad y productividad laboral.
Eje 3. Mejora de la institucionalidad laboral entorno al empleo decente.
Employment targets
- Employment opportunities
- -
- Adequate earnings and productive work
- -
- Decent hours
- -
- Work that should be abolished
- -
- Equal opportunity and treatment in employment
- -
- Social security
- -
- Social dialogue - Workers' and employers' representation
- -
- Other
- -
Action plan for implementation
- National action plan
- Yes
- Subnational action plan
- -
Coordination framework
- NEP coordination framework?
- No
Monitoring indicators
- Employment opportunities
- Yes
- Adequate earnings and productive work
- Yes
- Decent hours
- Yes
- Work that should be abolished
- -
- Equal opportunity and treatment in employment
- -
- Social security
- -
- Social dialogue - Workers' and employers' representation
- -
- Other
- Yes
Additional information:
- Tasa de ocupación. - Tasa de informalidad laboral. - Tasa de participación de la fuerza de trabajo. - Tasa de desocupación. - Proporción del empleo en ramas de actividad con mayor productividad y calidad del empleo. - Proporción de inactivos circunstanciales. - Productividad Laboral. - Tasa de pobreza trabajadora. - Tasa de subocupación por insuficiencia de hora. - Cantidad de participantes en cursos de formación profesional como % de la fuerza laboral.Target groups
- Youth
- Yes
- Women
- Yes
- Informal workers
- -
- Rural workers
- Yes
- Older persons
- -
- People with disabilities
- Yes
- Migrants workers
- Yes
- Other
- Yes
- N.A.
- -
- No target group
- -
Additional information:
Other: inactivos circunstanciales, pueblos indígenas, jóvenes en desempleo de larga duración, personas privadas de libertad, emprendedoras, beneficiarios de programas sociales, emprendedores rurales, emprededor joven.