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Peru

Overview of national employment policies

Has national employment policy
Yes
Adoption of national employment policies
1ST revision in 2011; 2ND revision in 2021
Is the NEP under revision?
Yes

Dialogue and stakeholders in the formulation process

National
Ministry in charge of economy/planning/finance
Yes
Ministry in charge of employment
Yes
Sectoral ministries
Yes
Trade unions
Yes
children
-
Other
Yes
Civil society groups, such as women or youth associations
Yes
Employers’ organisations
Yes
ILO
Yes
Regional
children
-
Other
Yes
Local
No
N.A.
-

Coordinating actor in formulating the employment policy

Ministry in charge of employment/labour
Yes
Ministry in charge of economy/finance/planning
-
Sectoral ministry
-
Other
-
N.A.
-

Additional information:
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

Employment policy goals

Economic growth
-
Decent work
Yes
Employment as central to development strategy
-
Employment creation /promotion
-
Ensure equal opportunities / prevent discrimination in employment
-
Freely chosen employment
-
Full employment
-
Poverty reduction
-
Productive employment
-
Protection of workers' rights
-
Reduce unemployment
-
Reduce underemployment
-
Social inclusion
-
Environment/green jobs
-
Other
-
N.A.
-

Additional information:
La Política Nacional de Empleo Decente propone abordar como problema público: “el elevado déficit de empleo decente en mujeres y hombres en su diversidad”.

Strategic objectives

Strategic objectives
La Política Nacional de Empleo Decente establece 6 objetivos prioritarios: - Objetivo prioritario 1: Incrementar las competencias laborales de la población en edad de trabajar. - Objetivo prioritario 2: Fortalecer la vinculación entre la oferta y la demanda laboral. - Objetivo prioritario 3: Incrementar la generación de empleo formal en las unidades productivas. - Objetivo prioritario 4: Ampliar el acceso a la protección social, derechos y beneficios sociales de las y los trabajadores. - Objetivo prioritario 5: Incrementar la igualdad en el empleo de la fuerza laboral potencial. - Objetivo prioritario 6: Generar un entorno social e institucional adecuado en el país.

Employment targets

Employment opportunities
Yes
Adequate earnings and productive work
-
Decent hours
-
Work that should be abolished
-
Equal opportunity and treatment in employment
Yes
Social security
Yes
Social dialogue - Workers' and employers' representation
-
Other
Yes

Additional information:
- Empleo decente: 20% (2030). - Informalidad laboral: 60% (2030). - Tasa de desocupación : 5% (2030). - Porcentaje de la población en edad de trabajar con educación secundaria completa y/o ciclo avanzado. Meta al 2030 : 82%. - Tasa de transición de la educación básica a la educación superior y técnico-productiva. Meta al 2030 : 48%. - Tasa de inadecuación ocupacional de la PEA ocupada con educación superior (universitaria y no universitaria). Meta al 2030 : 39%. - Porcentaje de trabajadoras y trabajadores en empresas formales con ventas mayores de 20 UIT. Meta al 2030 : 7.4%. - Porcentaje de trabajadoras y trabajadores asalariados formales de las unidades productivas en la actividad agraria. Meta al 2030 : 9.6%. - Porcentaje de trabajadoras y trabajadores dependientes con jornada regular, acceso a seguro de salud y afiliación a un sistema de pensiones. Meta al 2030 : 49%. - Porcentaje de trabajadoras y Trabajadores independientes y TFNR con acceso a seguro de salud y afiliación a un sistema de pensiones. Meta al 2030 : 13%. - Brecha salarial entre trabajadores con diferente género o lengua materna que no se puede atribuir a diferencias en educación, experiencia u otras características observables. Meta al 2030 : Généro : 6.9%. - Diferencia en la tasa de empleo entre trabajadores con secundaria completa con diferente género o lengua materna. Meta al 2030 : Género : 9.5%; Lengua : 4.4%. - Índice de infraestructura. Meta al 2030 : 67.9%. - Índice de MTC instituciones. Meta al 2030 : 82.4%.

Action plan for implementation

National action plan
-
Subnational action plan
-

Coordination framework

NEP coordination framework?
Yes

Monitoring indicators

Employment opportunities
Yes
Adequate earnings and productive work
-
Decent hours
-
Work that should be abolished
-
Equal opportunity and treatment in employment
Yes
Social security
Yes
Social dialogue - Workers' and employers' representation
-
Other
Yes

Additional information:
- Empleo decente. - Informalidad laboral. - Tasa de desocupación. - Porcentaje de la población en edad de trabajar con educación secundaria completa y/o ciclo avanzado. - Tasa de transición de la educación básica a la educación superior y técnico-productiva. - Tasa de inadecuación ocupacional de la PEA ocupada con educación superior (universitaria y no universitaria). - Porcentaje de trabajadoras y trabajadores en empresas formales con ventas mayores de 20 UIT. - Porcentaje de trabajadoras y trabajadores asalariados formales de las unidades productivas en la actividad agraria. - Porcentaje de trabajadoras y trabajadores dependientes con jornada regular, acceso a seguro de salud y afiliación a un sistema de pensiones. - Porcentaje de trabajadoras y Trabajadores independientes y TFNR con acceso a seguro de salud y afiliación a un sistema de pensiones. - Brecha salarial entre trabajadores con diferente género o lengua materna que no se puede atribuir a diferencias en educación, experiencia u otras características observables. - Diferencia en la tasa de empleo entre trabajadores con secundaria completa con diferente género o lengua materna. - Índice de infraestructura. - Índice de MTC instituciones.

Target groups

Youth
Yes
Women
Yes
Informal workers
Yes
Rural workers
Yes
Older persons
Yes
People with disabilities
Yes
Migrants workers
Yes
Other
Yes
N.A.
-
No target group
-

Additional information:
Other: Poblaciones Vulnerables ; estudiantes, en especial las y los afectados por la pandemia ; trabajadores independientes ; grupos demográficos particulares (por género, origen étnico, discapacidad, edad, entre otros) en situación de desventaja ; Estudiantes de educación básica ; madres trabajadoras ; Personas, en especial mujeres jefas de hogar y de hogares monoparentales que trabajan, con hijos/as menores de edad ; Personas de zonas priorizadas, con hijos/as entre 6 y 36 meses; Personas que han sufrido una situación de trata de personas, algún tipo de trabajo forzoso, entre otros.