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Fortalecimiento del Talento Humane para la lndustria Tl en Colombia - Final evaluation
- eval_number:
- 2793
- eval_url:
- https://webapps.ilo.org/ievaldiscovery/eval/2793
- lessons_learned:
- themes:
- theme:
- Planning and programme design
- category:
- Organizational issues
- comments:
- Estudiantes beneficiarios.
- challenges:
- La falta de un perfil de entrada con un criterio de contraprestación afectó el incentivo para evaluar la toma de decisión implícita en la matrícula. El costo de salida desde la perspectiva del estudiante fue nulo lo cual redujo la importancia de incluir en la decisión de matrícula la influencia de los factores personales sobre la permanencia en el programa. Lo anterior se reflejó en los altos niveles de deserción registrados entre la fase teórica y la fase práctica. La tasa de deserción masculina fue de 50,64% mientras la tasa de deserción femenina fue de 49,36%.
- success:
- A menor especificidad del perfil de entrada mayor la disparidad de competencias básicas de los beneficiarios y mayor la tasa de deserción.
- context:
- Los criterios de entrada relacionados con la nacionalidad, el nivel de formación (noveno grado) y la documentación solicitada (afiliación a EPS, Cédula de Ciudadana, registros Académicos) no implican ningún compromiso de contraprestación que obligue a una toma de decisión más informada por parte del beneficiario.
Al mismo tiempo el perfil de ingreso no establece mecanismos alternativos para finalizar el proceso de formación en situaciones en las cuales existen dificultades para acomodar horarios laborales o situaciones personales relacionadas con la disponibilidad de recursos para movilidad de los becarios y las becarias.
Aun cuando el programa ofrece orientación vocacional sólida en términos de pruebas psicológicas y acompañamiento psicosocial, los factores personales influyeron de manera relevante en la deserción.
- description:
- Ausencia de criterios de entrada orientados a reducir el abandono durante la fase lectiva de los estudiantes.
- administrative_issues:
- Teniendo en cuenta la experiencia del programa el perfil de entrada debería orientarse a reducir las posibilidades de deserción. En tal sentido algunas acciones sugeridas son: (1) imponer una restricción de participación futura en otros programas de becas para los desertados, (2) garantizar subsidios de transporte durante la fase teórica, (3) disponer de alternativas flexibles para finalizar la fase práctica en términos de horarios, e (4) impulsar los contratos de aprendizaje y/o laborales como mecanismos para disponer de un subsidio de transporte para la fase práctica.
- url:
- https://webapps.ilo.org/ievaldiscovery/lessons/230658
- location:
- country:
- Colombia
- region:
- Americas
- eval_title:
- Fortalecimiento del Talento Humane para la lndustria Tl en Colombia - Final evaluation
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