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Estrategia de fortalecimiento de la Agencia Pública de Empleo del Distrito (APED) - Final evaluation

eval_number:

1536984

eval_url:

https://webapps.ilo.org/ievaldiscovery/eval/1536984

location:

country:

Colombia

region:

Americas

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eval_title:

Estrategia de fortalecimiento de la Agencia Pública de Empleo del Distrito (APED) - Final evaluation

recommendations:

date:

2025-05-27 00:00:00.0

themes:

theme:

Conditions of work & equality

category:

Discrimination

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action_plan:

- Nos parecen muy pertinentes las recomendaciones y agradecemos la sistematización de tipos de intervenciones que nos debe ayudar a aplicar el enfoque de género incluso en otros proyectos similares, por ejemplo, los de formación profesional. La oficina incluirá el análisis de género durante la formulación de próximos proyectos, así como, indicadores que evidencien el impacto de las intervenciones en la igualdad de género en el mercado de trabajo.

management_response:

Partially Completed

progress:

Partially achieved

admin_units:

DWT/CO-Lima

title:

Recomendación Nº 6. Enfoque de género y no discriminación. Implementar un enfoque de género y no discriminación más sólido, identificando causas de acceso diferenciado al empleo y desarrollando estrategias específicas para cerrar las brechas de género. Se propone contar un plan que contemple: • Análisis de género y diagnóstico: Realizar un análisis exhaustivo de género al inicio del proyecto para identificar las barreras específicas que enfrentan las mujeres y otros grupos en situación de vulnerabilidad en el acceso al empleo. Este diagnóstico debe incluir un análisis de las dinámicas del mercado laboral local, las prácticas discriminatorias, y las brechas de género existentes. • Diseño de servicios sensibles al género: Desarrollar y adaptar los servicios de empleo para que respondan específicamente a las necesidades identificadas en el diagnóstico de género. Esto puede incluir la creación de programas de formación y capacitación profesional dirigidos a mujeres y grupos desfavorecidos, servicios de cuidado infantil para participantes en formación o búsqueda de empleo, y asesoramiento específico sobre derechos laborales y negociación salarial. • Incorporación de indicadores de género en la evaluación de impacto: Establecer indicadores de género que sean claros y medibles para evaluar el impacto de los servicios de empleo en la reducción de las brechas de género. Estos indicadores deben abarcar aspectos como el aumento en la tasa de empleo de las mujeres, la calidad de los empleos obtenidos, y la reducción de las brechas salariales. • Capacitación en igualdad de género: Implementar programas de capacitación en igualdad de género y sensibilización para el personal de la ADE y las empresas asociadas. Estas capacitaciones deben abordar temas como la discriminación de género, el acoso sexual en el lugar de trabajo, y la importancia de la diversidad y la inclusión en el ambiente laboral. • Promoción de políticas de igualdad en las empresas: Fomentar que las empresas adopten y apliquen políticas de igualdad de género, incluyendo la igualdad salarial, medidas de conciliación laboral y familiar, protocolos contra el acoso sexual y procesos de reclutamiento y de selección de postulantes inclusivos. Colaborar con las empresas para desarrollar estas políticas y monitorear su implementación. • Fomento de la participación de las mujeres en sectores no tradicionales: Desarrollar estrategias para aumentar la participación de las mujeres en sectores laborales donde están sub representadas, promoviendo su acceso a formaciones en áreas como tecnología, ingeniería, y otros campos de alta demanda. • Creación de redes de apoyo y mentoría: Establecer programas de mentoría y redes de apoyo para mujeres y grupos vulnerables, facilitando el intercambio de experiencias, el apoyo mutuo y el acceso a oportunidades de networking profesional.

project_symbols:

COL/22/08/COL

url:

https://webapps.ilo.org/ievaldiscovery/recommendations/1537452

information_source:

Country Office

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