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Evaluación agrupada independiente de intervenciones RBSA sobre transición justa y sostenibilidad ambiental en América Latina y el Caribe

eval_number:

2363730

eval_url:

https://webapps.ilo.org/ievaldiscovery/eval/2363730

location:

country:

Mexico

region:

Americas

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country:

Paraguay

region:

Americas

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eval_title:

Evaluación agrupada independiente de intervenciones RBSA sobre transición justa y sostenibilidad ambiental en América Latina y el Caribe

recommendations:

date:

2026-05-26 00:00:00.0

themes:

theme:

Conditions of work & equality

category:

Vulnerable groups

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action_plan:

MEXICO a) Diseñar, en coordinación con mandantes y socios, itinerarios básicos de empleabilidad e inserción laboral para grupos priorizados (jóvenes, personas en contextos de movilidad y otros) integrables en futuras propuestas. Plazo: Diseño en 2026 b) Fortalecer la articulación con servicios públicos de empleo, empleadores y sindicatos para promover acuerdos de inserción laboral y oportunidades de formación/prácticas, según recursos. Plazo: Diseño en 2026-27. c) En México, avanzar en la definición de una ruta migratoria–laboral, que articule orientación, apoyo documental básico, derivación a servicios y vinculación con oportunidades de empleo formal, en coordinación con autoridades competentes y ACNUR/OIM, según recursos disponibles. Plazo: 2026–2027 (según recursos) d) Incorporar, en futuras intervenciones, un esquema básico de seguimiento a resultados de inserción laboral (por ejemplo, colocación y permanencia), adaptado al alcance y recursos de cada proyecto. Plazo: Desde nuevas propuestas 2026. e) Utilizar evidencia territorial existente (diagnósticos, encuestas, hojas de ruta) para identificar sectores con vacantes y orientar la inserción laboral, tomando como referencia la experiencia desarrollada en Coahuila. Plazo: 2026–2027 f) Complementariamente, la Oficina desarrollará insumos técnicos modulares para empleadores y servicios públicos de empleo sobre contratación equitativa, inclusión y cumplimiento de condiciones de trabajo decente, que puedan integrarse en futuras propuestas o ser adoptados por mandantes. Plazo: 2026 PARAGUAY (CONJUNTO y ESPECIFICO) a) Se ha apoyado el diseño, el lanzamiento y el funcionamiento del programa de empleo juvenil Emplea Py Joven, a través de: (a) un sistema de monitoreo y evaluación con respectiva línea de base; (b) una ficha de vulnerabilidad para enfocar la selección de beneficiarios según su grado de vulnerabilidad social; (c) mejora de la interoperabilidad entre el programa Emplea Py Joven y el Servicio Público de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social - https://emplea.mtess.gov.py/wp-content/uploads/2025/05/DECRETO3822_compressed.pdf - https://www.mtess.gov.py/?p=30029 - https://snj.gov.py/2023/empleapy-joven-el-primer-paso-hacia-el-empleo-digno-para-miles-de-jovenes-paraguayos/ b) Se ha avanzado en la definición de un modelo paraguayo de Formación Dual, orientado a cerrar las brechas entre demanda, oferta y cualificación profesional, en estrecha colaboración con OIT/CINTERFOR y bajo la rectoría del SINAFOCAL (Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral). Actualmente, se está trabajando en el desarrollo de un protocolo de acuerdo con empresas para la formacuión sual y en la elaboración y validación tripartita de un marco regulatorio (proyecto de Ley de Formación Dual). c) Se prevé a futuro coordinar con CINTERFOR y apoyar los esfuerzos para la homologación y puesta en marcha del "pasaporte de habilidades".

management_response:

Partially Completed

progress:

Partially achieved

admin_units:

CO-Mexico

title:

R4. Inclusión laboral de grupos específicos (jóvenes, +45, migrantes/refugiados) Alcance: Común (MX + PY), con énfasis diferenciado. Dirigida a: OIT; STPS/autoridades migratorias (MX); MTESS (PY); empleadores y trabajadores; ACNUR/OIM. Qué hacer (común): • Itinerarios de empleabilidad y reconversión con reconocimiento/homologación de competencias (RPL), formación corta y modular (digitales, blandas, idiomas) y prácticas/aprendizaje en empresa. • Colocación con seguimiento: medir colocación, retención y salarios a 6 y 12 meses; acompañamiento (“case management”) con enfoque de género y no discriminación. • Acuerdos con empleadores (cupos, perfiles prioritarios, prácticas) y con sindicatos (tutoría/mentoría y mediación con empresas). • Ventanilla única ligera: orientación, derivación a formación, apoyo documental básico y conexión con vacantes. México — específico (MX): • Ruta migratoria–laboral: coordinación con autoridades migratorias para documentos/habilitantes y con ACNUR/OIM para orientación y protección; rutas de inserción formal y acceso a protección social. • Enlace con servicios públicos de empleo e inspección para promover inserciones en sectores con vacantes y monitorear cumplimiento laboral. Paraguay — específico (PY): • Foco en jóvenes y +45 con itinerarios flexibles (inserción o reconversión) y orientación laboral activa. • Inclusión de personas migrantes con homologación de competencias y acompañamiento para la inserción formal, articulado con el MTESS.

project_symbols:

MEX/23/01/RBS

url:

https://webapps.ilo.org/ievaldiscovery/recommendations/2363827

information_source:

Country Office

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