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Evaluación agrupada independiente de intervenciones RBSA sobre transición justa y sostenibilidad ambiental en América Latina y el Caribe

eval_number:

2363730

eval_url:

https://webapps.ilo.org/ievaldiscovery/eval/2363730

location:

country:

Mexico

region:

Americas

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country:

Paraguay

region:

Americas

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eval_title:

Evaluación agrupada independiente de intervenciones RBSA sobre transición justa y sostenibilidad ambiental en América Latina y el Caribe

recommendations:

date:

2026-05-26 00:00:00.0

themes:

theme:

Governance and Tripartism

category:

Social dialogue

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action_plan:

MEXICO a) Fortalecer los espacios de diálogo social existentes, en particular aquellos vinculados a la agenda de trabajo decente y transición justa, promoviendo reglas simples de funcionamiento, agendas de trabajo y mecanismos básicos de seguimiento de acuerdos. Plazo: 2025–2027 (continuo). b) Documentar en formatos breves y prácticos experiencias relevantes de diálogo social y gobernanza tripartita, incluyendo el CTRL-C, el Pacto Coahuila y el Acuerdo Laboral Potosí, en formatos breves y prácticos que identifiquen elementos clave de diseño, implementación y condiciones habilitantes para su réplica. Plazo: 2026 c) Elaborar un plan de réplica “ligero” de estos modelos para su adaptación en otros contextos, definiendo responsables, hitos básicos y productos mínimos, en función de las prioridades y recursos disponibles. Plazo: 2026–2027 d) Promover espacios de intercambio y aprendizaje entre pares, incluyendo cooperación Sur–Sur, para compartir experiencias y lecciones en materia de diálogo social, transición justa y empleos verdes. Plazo: 2026–2027 e) Establecer mecanismos simples para la preservación y uso de conocimiento, asegurando que la documentación de proyectos, productos y lecciones aprendidas sea accesible a través de plataformas existentes y pueda informar el diseño de futuras intervenciones. Plazo: 2056–2026 f) Desarrollar y consolidar un registro curado de iniciativas y prácticas con potencial de réplica, basado en evaluaciones, síntesis y experiencias de terreno, que sirva como referencia práctica para programación y toma de decisiones. Plazo: 2026 g) La Oficina continuará apoyando la articulación interagencial y la generación de productos técnicos, priorizando su uso práctico en futuras intervenciones, en función de los recursos disponibles. Plazo: 2025–2026. PARAGUAY (CONJUNTO y ESPECIFICO) a) Se dio inicio al proceso de elaboración de las terceras Estrategia Nacional 2026–2030 para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Estrategia Nacional de Prevención del Trabajo Forzoso, con acompañamiento técnico de la OIT. La asistencia técnica se encuentra en marcha y se prevé que el proceso culmine en el primer semestre del 2026. - https://www.mtess.gov.py/?p=33038 - https://www.mtess.gov.py/wp-content/uploads/2026/01/ACTA-CONAETI-07-2025-DEL-05-DE-NOVIEMBRE.pdf b) Se ha renovado la operatividad de la Comisión Triparita de Igualdad de Oportunidades-CTIO: se ha brindado asistencia técnica para la elaboración del Plan Nacional de Equidad Laboral, en el marco de la CTIO, bajo la rectoría de la Dirección General de Promoción a la Mujer Trabajadora (DGPMT) del MTESS. El Plan se encuentra actualmente en fase de validación final ante los miembros de la CTIO. - https://www.ilo.org/es/resource/news/culmina-ciclo-de-talleres-para-el-diseno-del-plan-nacional-de-equidad c) El Consejo de Seguridad Social ha avanzado en la reglamentación para el funcionamiento de la Superintendencia de Jubilaciones y Pensiones, estableciendo una hoja de ruta con hitos y calendarización. - https://www.mef.gov.py/es/institucional/sala-de-prensa/noticias/consejo-seguridad-social-avanza-reglamentacion-funcionamiento d) Se han fomentado intercambios Sur-Sur con modelos relevantes de diálogo social en el ámbito de la formación profesional. Concretamente, el intercambio técnico entre el Órgano Rector Tripartito del SINAFOCAL y el INFOTEP (República Dominicana) permitió contrastar herramientas institucionales y operativas – incluyendo el rol del tutor de empresa, aseguramiento de calidad y articulación centro-empresa, y modelo de diálogo social –, alimentando una hoja de ruta para formalizar y robustecer el modelo paraguayo de formación dual.

management_response:

Partially Completed

progress:

Partially achieved

admin_units:

CO-Mexico

title:

R5. Diálogo social efectivo, documentación de modelos y cooperación Sur–Sur Alcance: Común (MX + PY), con productos diferenciados. Dirigida a: OIT; gobiernos; organizaciones de empleadores y de trabajadores. Qué hacer (común): • Fortalecer espacios de diálogo (p. ej., CTIO, Consejos/mesas tripartitas): reglas simples, agenda anual, actas con acuerdos y responsables, seguimiento trimestral. • Impulsar liderazgo joven (escuelas cortas, mentoría sindical/empresarial) y campañas sobre libertad sindical y negociación colectiva. • Documentar modelos replicables (guías breves, checklist) y activar cooperación Sur–Sur y aprendizaje entre pares (intercambios, pasantías técnicas).. México - específico (MX): • Documentar el CTRL-C y el Acuerdo Laboral Potosí en fichas/manuales replicables por estado (qué funcionó, cómo, costos y pasos). • Preparar un plan de réplica “ligero” (responsables, 6 hitos, micro-presupuesto) y medir adopción en estados piloto. Paraguay — específico (PY): • Consolidar la CTIO y el Consejo de Seguridad Social como espacios técnicos y representativos (calendario, quórum, productos). • Estrategia de comunicación para reducir estigmas antisindicales y mejorar la cultura de diálogo en el sector privado.

project_symbols:

MEX/23/01/RBS

url:

https://webapps.ilo.org/ievaldiscovery/recommendations/2363832

information_source:

Country Office

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