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Concealed Unemployment in Ukrainian Industry:
A Statistical Analysis (Desempleo escondido en la industria en Ucrania
Análisis estadístico)
Maria Jeria Cáceres, septiembre 2001 La dificultad que presenta definir el desempleo escondido se debe en parte a que encierra una paradoja intrínseca, a saber que se considera que el desempleo escondido describe la situación del trabajador sin trabajo. Se trata de un rompecabezas que comprende un buen número de actores, que van del trabajador al empleador que pese a no darle trabajo mantiene una relación con el trabajador. La misma expresión encierra otra paradoja porque la necesidad de evaluar el volumen del desempleo escondido aumenta cuando el desempleo escondido se hace más notorio a causa del número de personas que afecta. Según el Estudio sobre la flexibilidad laboral en las empresas realizado en Ucrania en 2000, el desempleo encubierto revela varias situaciones diferentes. En ciertos casos, la administración obliga a los trabajadores a dejar su trabajo. Muchos de éstos pierden su salario; otros, reciben una remuneración parcial; muy pocos son los que conservan una parte razonable de su salario. En otros casos, pone a los trabajadores en un "régimen reducido" (jornada o semana de trabajo reducida). Aún la licencia de maternidad o la licencia parental, cuando son prolongadas, pueden considerarse como desempleo encubierto Las páginas siguientes analizan no tanto la situación del desempleo encubierto como sus causas. Tratan especialmente de las diferentes formas de flexibilidad del empleo en las empresas centrándose en el proceso que tiene lugar en la tenue frontera entre los empleados y desempleados. |
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Puesto al día por LD. Aprobada por GS. Ultima actualización: 25 de junio 2002