- Documentos claves
Guy Ryder, Director General de la OIT (2012-)
«Si no hay empleos suficientes, no puede haber un crecimiento económico sostenible. Si la economía no puede crecer, no puede crear empleos. Esta lógica tan simple no era evidente a los responsables de la formulación de políticas que instauraron la austeridad en Europa. No es el único elemento del malestar económico que enfrentamos, pero es la quintaesencia de todo.
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- Biografía de Guy Ryder
Juan Somavia, Director General de la OIT (1999-2012)
« El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo será nombrado por el Consejo de Administración, del que recibirá instrucciones y ante el cual será responsable del buen funcionamiento de la Oficina y de la ejecución de cualesquiera otras funciones que pudieren serle confiadas. El Director General o su suplente asistirá a todas las reuniones del Consejo de Administración. » (Artículo 8 de la Constitución de la OIT (pdf 679 KB), art. 394, p. 7). |
- Biografía de Juan Somavia
Creación de la Agenda de Trabajo Decente
« El objetivo primario de la OIT es hoy promover oportunidades para que mujeres y hombres obtengan trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y respeto de la dignidad humana ». (Juan Somavia, Director General de la OIT).
Iniciada en 1999 por el Director General de la OIT, Juan Somavia, la Agenda de la OIT de Trabajo Decente
propone una estrategia de desarrollo que reconoce el papel central del trabajo en la vida de las personas. La Organización presta asistencia a través de programas integrados de trabajo decente, desarrollados a nivel de país, en coordinación con los mandantes de la OIT. Estos programas definen las prioridades y las metas dentro de los marcos de desarrollo nacional y tratan de resolver el gran déficit de trabajo decente a través de programas efectivos que cumplan con cada uno de los cuatro objetivos estratégicos de la OIT :
- promover y contribuir al cumplimiento de las normas, y los principios y derechos fundamentales en el trabajo ;
- crear mayores oportunidades para las mujeres y los hombres con el objeto de que dispongan de unos ingresos y empleo decorosos ;
- realzar el alcance y la eficacia de la protección social para todos ;
- fortalecer el tripartismo y el diálogo social.
El Director General recordaba en su informe en la 87a reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (1999), los retos inherentes a la noción de trabajo decente: « La OIT milita por un trabajo decente. No se trata solamente de crear puestos de trabajo, sino que éstos han de ser de calidad aceptable. No cabe disociar la cantidad de empleos de su calidad. Todas las sociedades tienen sus propias ideas de lo que es un trabajo decente y la calidad del empleo puede tener diferentes acepciones. Puede referirse a distintas formas de trabajo y también a muy diversas condiciones de trabajo, así como a conceptos de valor y satisfacción. Hoy en día, es indispensable crear sistemas económicos y sociales que garanticen el empleo y la seguridad, a la vez que sean capaces de adaptarse a unas circunstancias en rápida evolución, en un mercado mundial muy competitivo ».
El 10 de junio de 2008 en su 97ª reunión, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó la Declaración de la OIT sobre la Justicia Social para una Globalización Equitativa,
que se llevará a la práctica en el marco de la Agenda de Trabajo Decente y sus cuatro objetivos estratégicos.
Convenio (n°182) Sobre las Peores Formas de Trabajo Infantil, 1999
« Este Convenio fundamental define " al niño " como toda persona menor de 18 años de edad. Requiere de los Estados que lo ratifiquen la erradicación de las peores formas de trabajo infantil, incluidas todas las formas de esclavitud o prácticas análogas […] Este Convenio exige que los Estados que lo ratifiquen brinden la asistencia directa y adecuada para librar a los niños de las peores formas de trabajo infantil y para su rehabilitación e integración social. Asimismo, establece que los Estados deberán garantizar el acceso gratuito a la educación básica, y, siempre que sea posible, a la formación profesional a los niños que hayan sido librados de las peores formas de trabajo infantil ». (Ver. Las Reglas del Juego, Una Breve Introducción a las Normas Internacionales del Trabajo (pdf 1,5 MB), p. 30).
En junio de 1994, durante la 81a reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo se produce claramente un consenso entre los mandantes de la OIT a favor de una mayor promoción de los derechos sociales fundamentales. La Cumbre Mundial para el Desarrollo Social,
organizada en Copenhague en marzo de 1995, reforzaba los esfuerzos de la OIT invitando a los gobiernos a proteger y promover el " respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores ". Es en este contexto internacional favorable que la Organización califica de " fundamentales " los convenios que tratan asuntos considerados como principios y derechos fundamentales en el trabajo ". El 25 de mayo de 1995, el Director General de la OIT, Michel Hansenne,
dirige una carta a los Estados Miembros a fin de obtener la ratificación universal de estos convenios fundamentales (7 en ese entonces). La Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (pdf 80 KB)
(1998), instrumento promocional específico creado para reforzar la aplicación de los principios de derecho fundamentales para la justicia social, contribuye en gran medida al impulso de la campaña de ratificación.
En 2008, el Director General de la OIT, Juan Somavia,
recordó la necesidad de acelerar la ratificación de los convenios fundamentales y propuso como objetivo su ratificación universal de aquí al año 2015. (Ver. Ratificación y Promoción de los Convenios Fundamentales de la OIT (pdf 209 KB), p. 1)
Actualmente existen 8 convenios fundamentales :
- Convenio (n°29) sobre el trabajo forzoso, 1930 (pdf 51 KB)
- Convenio (n°87) sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (pdf 36 KB)
- Convenio (n°98) sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (pdf 31 KB)
- Convenio (n°100) sobre igualdad de remuneración, 1951 (pdf 32 KB)
- Convenio (n°105) sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (pdf 28 KB)
- Convenio (n°111) sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (pdf 31 KB)
- Convenio (n°138) sobre la edad mínima, 1973 (pdf 41 KB)
- Convenio (n°182) sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (pdf 33 KB)
Reorganización de la Estructura de las Oficinas Exteriores de la OIT
En 1999, a petición de la Comisión de Cooperación Técnica de la Conferencia Internacional del Trabajo, la OIT lleva a cabo una reorganización de la estructura de las oficinas exteriores para una aplicación coherente y eficaz del programa de la OIT. Dentro de este marco, se establecieron equipos de trabajo decente en las regiones para reforzar la función estratégica que tienen las oficinas regionales en la definición del programa de actividades relativo al trabajo decente.
Desde el 1 de abril de 2003, fecha en la cual entra en vigor la reforma, la red de oficinas exteriores de la OIT presenta una estructura de tres niveles, que comprende:
5 Oficinas Regionales:
Las oficinas regionales tienen la responsabilidad global, tanto en el plano político como administrativo, de promover los objetivos de la OIT y coordinar la aplicación de políticas y programas que impulsen el trabajo decente a nivel regional, en particular en cooperación con los organismos regionales.
- Oficina Regional de la OIT para África (en inglés)
- Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe
- Oficina Regional de la OIT para los Estados Árabes (en inglés)
- Oficina Regional de la OIT para Asia y el Pacífico (en inglés)
- Oficina Regional de la OIT para Europa y Asia Central (en inglés)
15 Oficinas Subregionales:
- Las oficinas subregionales representan a la OIT en países que están bajo su responsabilidad directa y se encargan de la planificación y ejecución de programas de la OIT y de la evaluación de las actividades de la Organización en todos los países de la subregión. Tres oficinas subregionales (Bangkok, Lima y Addis Abeba) se encuentran en las mismas instalaciones que las correspondientes oficinas regionales.
- Las oficinas de zona y los equipos multidisciplinarios que se fusionaron se convirtieron en oficinas subregionales (como es el caso, por ejemplo, de la Oficina Subregional para África Central y Occidental: OSR-Yaoundé). Los equipos multidisciplinarios autónomos también pasaron a ser oficinas subregionales (por ejemplo, la Oficina Subregional para África Meridional: OSR-Harare)..
29 Oficinas de la OIT:
- Las oficinas de la OIT representan a la Organización en los países de los que tienen el mandato de ocuparse y están en contacto con los mandantes. Según el caso, proporcionan apoyo administrativo y logístico a la Oficina Subregional para la aplicación de programas y proyectos en el país correspondiente.
- Las oficinas de zona que no se fusionaron con los equipos multidisciplinarios se convirtieron en oficinas de la OIT (por ejemplo, las oficinas de la OIT para Burundi, Congo, República Democrática del Congo y Ruanda). Las oficinas de correspondencia y las oficinas de enlace también se convirtieron en oficinas de la OIT (por ejemplo, la Oficina de la OIT en Alemania: OIT- Bonn).
- La Oficina de la OIT en Nueva York sirve de enlace con la Organización de las Naciones Unidas.
- La Oficina de la OIT en Washington DC sirve de enlace con las instituciones financieras internacionales.
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