Indices de seguridad socioeconómica
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Estudios sobre la flexibilidad laboral en las empresas y la seguridad (ELFS)
- Banco de datos de seguridad social
Carencias de los Sistemas de Salud: Carencia de Trabajadores de la Salud en Europa Oriental - Proyecto OIT/Servicio Público Internacional (PSI)
Liberalización de los servicios sociales:
repercusiones sobre la seguridad socioeconómica de los trabajadores
Proyecto OIT/Servicio Público Internacional (PSI)
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Estudios sobre la flexibilidad laboral en las empresas y la seguridad (ELFS)
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| ¿POR QUÉ? |
Los Estudios sobre la flexibilidad laboral en las empresas y la seguridad desarrollan la metodología de las encuestas efectuadas en los últimos años. Al reafirmar que la seguridad de los trabajadores está principalmente determinada por las prácticas seguidas en la empresa que los emplea y al analizar las relaciones existentes entre las distintas formas de seguridad que resultan del lugar de trabajo y de las prácticas de empleo aplicadas por la empresa, la OIT promueve la idea de un nivel óptimo de seguridad laboral considerando a las empresas como sitios donde la rentabilidad, la eficiencia dinámica, la flexibilidad y la seguridad relacionada con el trabajo pueden combinarse y fomentarse.
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| ¿QUÉ? |
Los estudios examinan el proceso de creación de empleo, la utilización del trabajo, la estructura de los puestos de trabajo, las condiciones de trabajo y las relaciones laborales en el plano del establecimiento.
Además, investigan:
- Los problemas de la utilización del trabajo y el aumento de la eficiencia en la utilización de los trabajadores.
- Los principales mecanismos de formación profesional, así como los obstáculos que los entorpecen, y la efectiva utilización de las calificaciones.
- Los métodos de reclutamiento empleados por las empresas y las consideraciones en que se basan.
- La "segmentación del trabajo" en la empresa y en las empresas del sector. Los estudios analizan las oportunidades y las limitaciones en materia de movilidad del trabajo en las empresas.
- Las características de la rotación de la fuerza de trabajo, sus repercusiones sobre la productividad y los factores que determinan la tasa de rotación.
- Los distintos aspectos de la flexibilidad laboral y su grado de diferenciación entre distintos tipos de empresas y sectores. Entre otros aspectos:
- Flexibilidad de la organización: mayor rotación entre firmas, mayor utilización de la subcontratación y la producción en cadena, y tendencia a subcontratar la función empleo;
- Flexibilidad numérica: mayor utilización de mano de obra externa: personal subcontratado, personal a domicilio, trabajadores de agencias de colocaciones, temporeros, y trabajadores a distancia;
- Flexibilidad funcional: mayor frecuencia de cambios de tareas, rotación de puestos y de calificaciones
- Flexibilidad del tiempo de trabajo: trabajo continuado; horarios flexibles, etc.
- Flexibilidad de la remuneración: cambios de salarios fijos a salarios flexibles; monetización de la remuneración; mayor uso de bonos; etc.
- Flexibilidad de la fuerza de trabajo: menor tiempo de adscripción a sectores, compañías o grupos ocupacionales; erosión del trabajo colectivo; mayor tendencia de los trabajadores a la movilidad para entrar o salir de la fuerza de trabajo o del mercado del trabajo.
- Incidencia de la legislación laboral sobre la determinación de los métodos de reclutamiento, el desarrollo de las calificaciones y el nivel y la estructura del empleo.
- Preferencias respecto del género en el reclutamiento, las condiciones de trabajo y las posibilidades de ascenso.
- Mecanismos de relaciones laborales (sindicatos, convenios colectivos, etc.) y su incidencia en el dinamismo de los establecimientos.
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| ¿DÓNDE? |
En el bienio 2000-2001 el Programa ha efectuado estos estudios en los 11 países siguientes: Azerbaiyán, Brasil, Chile, China, Federación de Rusia, Filipinas, Indonesia, Moldavia, Pakistán, Tanzania y Ucrania.
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| RESULTADOS |
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CONTACTO |
Azfar Khan, E:mail: Khan@ilo.org
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Puesto al día por LD. Aprobada por GS. Ultima actualización: 23/09/04
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