L′OIT, dès le début des années 70, en adoptant deux résolutions concernant l′amélioration des conditions et du milieu de travail (« Contribution de l′OIT à la protection et à l′amélioration de l′environnement en rapport avec le travail », 1972 et « Le travail et son environnement », 1974), s′est largement penchée sur ce problème.
La Conférence internationale du Travail, à sa 60
e session (1975), franchit un nouveau pas en adoptant la résolution sur l'action future de l'OIT dans le domaine des conditions et du milieu de travail. Cette résolution affirmait que « l'amélioration des conditions et du milieu de travail et du bien-être des travailleurs reste la mission primordiale et permanente de l'OIT ». Après un processus officiel de consultations des
Etats Membres et des organisations nationales d′employeurs et de travailleurs, le Conseil d′administration du BIT, à sa session de novembre 1976, approuva la conception générale du PIACT. Ce Programme comprenait cinq grands objectifs :
Cette Déclaration, adoptée lors de la 204
e session du Conseil d′administration du BIT (novembre 1977), est le fruit d′un long processus institutionnel initié en 1972 avec la 1ère réunion consultative tripartite sur les relations entre les entreprises multinationales et la politique sociale.
Son objectif est d′orienter et d′inspirer les pratiques des entreprises multinationales, ainsi que leurs relations avec les gouvernements et les organisations d′employeurs et de travailleurs des pays où elles sont implantées. Les principes énoncés dans cette déclaration représentent un code de bonne conduite et de bonnes pratiques dans des domaines tels que l′emploi, la formation, les conditions de travail, la sécurité et la santé des travailleurs ou encore les relations professionnelles.
Comme le rappelait le Directeur général,
Francis Blanchard, en avant-propos de la Déclaration : « Les principes directeurs contenus dans la Déclaration devraient permettre de rendre plus positive la contribution des entreprises multinationales au progrès économique et social et de réduire, ou de résoudre les difficultés auxquelles leurs opérations peuvent donner lieu » (Cf.
Avant-propos de la Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale (pdf 299 KB), p. 4).
