Les syndicats en pleine transition: quel rôle peuvent-ils jouer dans l’avenir du travail?

Les syndicats suédois ont attiré de nouveaux membres après avoir négocié avec succès avec les employeurs du secteur du commerce de détail afin d’éviter les licenciements et protéger les salaires des travailleurs pendant la crise. Même si les activités permettant d’organiser les membres ont été gelées, les syndicats ont continué à enregistrer de nouvelles adhésions par téléphone et via les réseaux sociaux.

Pendant la crise du COVID-19, la Confédération des syndicats géorgiens a mené toute une campagne afin d’aider les travailleurs du secteur informel à remplir les critères d’éligibilité leur permettant de bénéficier des mesures prises par le gouvernement pour répondre à la crise, en leur expliquant comment réaliser les démarches en ligne.

La poursuite du déclin des taux d’adhésion, combinée au vieillissement des syndicats. Cela pourrait alors se traduire par la marginalisation des organisations syndicales à travers le monde.

Les syndicats défendent leurs positions actuelles, s’adressant aux travailleurs dont ils sont proches et dans des secteurs où ils sont forts, par exemple dans la grande industrie, le secteur public, chez les travailleurs ayant un emploi formel, etc. Et cela aux dépens d’autres travailleurs plus précaires ou de secteurs moins représentés.

Les syndicats doivent faire face à la concurrence d’autres organisations, telles que les organisations non gouvernementales, d’autres agences intermédiaires, les avocats spécialistes du droit du travail, ou également les employeurs, par exemple à travers des formes alternatives de participation des travailleurs, conduites par la direction et sans participation syndicale.

Les syndicats parviennent à trouver des moyens innovants et à former des coalitions afin d’organiser tous les travailleurs, de les défendre et de renforcer un dialogue social efficace et inclusif.

• En Jordanie, un protocole d’entente a été signé entre le gouvernement et les syndicats pour assouplir la réglementation concernant la délivrance de permis de travail aux réfugiés syriens et pour leur faciliter l’accès au marché du travail formel. L’accord permet aux permis de travail d’être émis par l’intermédiaire d’un centre spécialisé situé dans les locaux de la Fédération générale des syndicats jordaniens (GFJTU).
• La Confédération nationale des travailleurs du Sénégal (CNTS) a créé un syndicat national destiné aux personnels de sécurité privée et a engagé des négociations collectives afin de régulariser les travailleurs de l’économie informelle, leur faciliter l’accès à l’assurance maladie, améliorer la SST et veiller à ce qu’ils puissent cotiser à un fonds de pension ou à un régime de sécurité sociale.
• La Fédération des syndicats d’Ouzbékistan (FTUU) organise les travailleurs saisonniers tels que les cueilleurs de coton. Elle a adopté un certain nombre de recommandations destinées aux organisations qui lui sont affiliées afin d’ajuster leurs politiques, leurs structures et leurs réglementations permettant, par exemple, d’appartenir temporairement en même temps à deux syndicats.

• En Argentine, l’Association du personnel de l’économie de plateforme (APP) organise les travailleurs de ce secteur par l’intermédiaire d’un nouveau syndicat soutenu par la Fédération des travailleurs argentins (CTA) et par la Confédération générale du Travail d’Argentine (CGT).
• En Indonésie, les chauffeurs de taxi et de moto, ainsi que plusieurs syndicats, ont créé un Comité d’action en ligne dans le domaine des transports qui a ouvert des négociations avec plusieurs entreprises et avec le ministère des Transports et de la Main-d’œuvre afin de mieux réglementer ce secteur.
• En 2018, la Fédération unie des travailleurs danois (3F) a signé une convention collective avec Hilfr, une plateforme danoise de travail digital. L’accord couvre des questions comme la transition du statut d’indépendant à celui d’employé, la couverture en matière d’assurance et la résolution des conflits.

• Le mouvement des syndicats australiens organise et propose des services aux jeunes travailleurs dans des Centres de jeunes travailleurs (YWC). Ces centres leur permettent d’en savoir plus sur leurs droits au travail ou d’obtenir des conseils personnalisés ou une assistance (y compris sur le plan juridique) pour résoudre des difficultés liées à leur travail. La Confédération des syndicats australiens (ACTU) cible les jeunes travailleurs en les organisant de manière virtuelle et à travers les réseaux sociaux, y compris en utilisant des podcasts ainsi que TikTok.
• La Fédération générale des syndicats du Bahreïn (GFBTU) a développé une application afin de mobiliser et de recruter les jeunes travailleurs au chômage à travers le pays. Elle a créé une alliance nationale avec plusieurs organisations de la société civile.
• Le Forum national des jeunes travailleurs du Congrès des syndicats sud-africains (COSATU), lancé en 2018, a mis en place une stratégie opérationnelle afin d’offrir des services améliorés aux jeunes travailleurs, parmi lesquels un programme d’éducation politique personnalisé ainsi que l’établissement de structures pour les jeunes travailleurs.

Disposer d’une gouvernance interne démocratique est non seulement essentiel pour le bon fonctionnement d’un syndicat, mais également pour garantir sa crédibilité aux yeux des travailleurs et du public en général.

• La Confédération générale du Travail du Vietnam (VGCL) considère la gouvernance interne comme étant une priorité, en mettant en avant l’efficacité des syndicats et de leurs dirigeants ainsi que le renouvèlement de la structure organisationnelle.
• Le Congrès des syndicats (TUC) du Ghana a placé la question de la gouvernance interne des syndicats au cœur de ses préoccupations. Le TUC attend de ses représentants qu’ils connaissent leur sujet, qu’ils agissent avec intégrité, en toute transparence et en étant redevables de leurs actes.

Dans de nombreux pays et régions, on enregistre une prolifération d’organisations syndicales fragmentées. Cependant, c’est la coopération accrue entre les syndicats, lorsqu’ils parlent et agissent d’une même voix, qui permet d’obtenir une meilleure représentation et d’avoir une influence sur les prises de décision.

• Au Bénin, les principales organisations syndicales ont créé une Déclaration conjointe et une Charte visant à encourager l’unité syndicale et les actions communes. La Charte établit une nouvelle structure syndicale qui regroupe la prise de décision, les activités, l’adhésion et le financement.
• En Lituanie et en Ukraine, les syndicats collaborent de manière transfrontalière à travers des campagnes conjointes et par le biais d’un accord de coopération bilatérale afin de favoriser le recrutement et la représentation des chauffeurs de poids lourds ukrainiens au sein des syndicats des deux pays.
• A l’île Maurice, l’unité syndicale – dans les actions menées et dans les structures – est devenue une priorité pour le mouvement syndical. La création d’un Conseil des syndicats mauriciens constitue une tentative de rassembler les principales confédérations syndicales du pays.

Le Congrès des syndicats du Zimbabwe (ZCTU) a contribué à la création d’une stratégie nationale de développement et d’un rapport de situation sur les Objectifs de développement durable. Les contributions du syndicat ont souligné le rôle du travail décent pour aboutir au développement d’un processus de reprise économique qui privilégie les pauvres et les travailleurs tout en allant vers une stratégie de développement durable.

Dans la Fédération de Russie, l’engagement efficace des syndicats dans le dialogue social au niveau national a permis l’adoption d’une nouvelle loi sur le télétravail.

En Colombie, l’OIT a travaillé avec plusieurs organisations syndicales sectorielles et nationales dans l’économie agricole et rurale, afin de renforcer l’organisation et la représentation syndicales dans les zones rurales. Cela a permis aux syndicats de contribuer à l’élaboration de politiques au sein de forums alternatifs de dialogue social, par exemple au niveau municipal et départemental, sur des questions telles que le développement des compétences ou l’aménagement du territoire.

En République de Moldova, les syndicats ont collaboré afin de faire modifier la loi sur l’inspection du travail. Cela a abouti à une nouvelle loi après des années de plaidoyer de la part de la Confédération nationale des syndicats (CNSM), et suite à la sensibilisation exercée par la Commission d’experts pour l’application des conventions et des recommandations de l’OIT.